Wie man das Jahresgehalt berechnet

Der Gehaltsrechner rechnet Gehaltsbeträge basierend auf der Zahlungshäufigkeit in die entsprechenden Werte um. Beispiele für Zahlungshäufigkeiten sind zweiwöchentliche, halbmonatliche oder monatliche Zahlungen. Die Ergebnisse enthalten unbereinigte Zahlen und bereinigte Zahlen, die Urlaubstage und Ferien pro Jahr berücksichtigen.

Dieser Gehaltsrechner geht davon aus, dass es sich bei den eingegebenen Stunden- und Tagesgehältern um unbereinigte Werte handelt. Bei allen anderen Eingaben der Zahlungshäufigkeit wird davon ausgegangen, dass es sich um angepasste Werte für Feiertage und Urlaubstage handelt. Auch dieser Rechner geht bei seiner Berechnung von 52 Arbeitswochen oder 260 Wochentagen pro Jahr aus. Die unbereinigten Ergebnisse ignorieren die Urlaubstage und bezahlten Urlaubstage.

Ein Gehalt oder Lohn ist die Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer für die geleistete Zeit und Arbeit. Um die Arbeitnehmer zu schützen, setzen viele Länder Mindestlöhne durch, die entweder von der Zentralregierung oder von den lokalen Regierungen festgelegt werden. Es können auch Gewerkschaften gegründet werden, um in bestimmten Unternehmen oder Branchen Standards zu setzen.

Gehalt

Ein Gehalt wird in der Regel regelmäßig ausgezahlt, wobei die Höhe in der Regel nicht je nach Qualität oder Quantität der geleisteten Arbeit schwankt. Die Das Gehalt wird üblicherweise als Jahresbetrag in einem Arbeitsvertrag definiert, der bei der Einstellung unterzeichnet wird. Das Gehalt kann manchmal von einer zusätzlichen Vergütung wie Waren oder Dienstleistungen begleitet werden.

Lohn

Es gibt mehrere technische Unterschiede zwischen den Begriffen "Lohn" und "Gehalt". Während das Wort "Gehalt" am besten mit der jährlichen Arbeitnehmervergütung in Verbindung gebracht wird, wird das Wort "Lohn" am besten mit der Arbeitnehmervergütung in Verbindung gebracht, die auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit einem Stundenlohn basiert. Außerdem sind Lohnempfänger in der Regel nicht befreit, was bedeutet, dass sie den von der Regierung zum Schutz der Arbeitnehmer erlassenen Überstundenlohnregelungen unterliegen. In den USA sind diese Regelungen Teil des Fair Labor Standards Act (FLSA). Nicht befreite Mitarbeiter erhalten oft das 1,5-fache ihres Gehalts für alle Stunden, die sie arbeiten, nachdem sie 40 Stunden pro Woche überschritten haben, auch bekannt als Überstundenvergütung, und manchmal das Doppelte (und seltener das Dreifache) Zahlen, wenn sie an Feiertagen arbeiten. Angestellte erhalten solche Leistungen in der Regel nicht; Wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche oder in den Ferien arbeiten, werden sie dafür nicht direkt finanziell entschädigt. Im Allgemeinen verdienen Arbeitnehmer tendenziell weniger als Angestellte. Zum Beispiel kann ein Barista, der in einem Café arbeitet, einen "Lohn" verdienen, während ein Fachmann, der in einem Büro arbeitet, ein "Gehalt" verdienen kann. Infolgedessen haben angestellte Positionen oft einen höheren wahrgenommenen Status in der Gesellschaft.

Die meisten Gehälter und Löhne werden regelmäßig ausgezahlt, in der Regel monatlich, halbmonatlich, zweiwöchentlich, wöchentlich usw. Obwohl es sich um einen Gehaltsrechner handelt, können Arbeitnehmer den Rechner immer noch verwenden, um Beträge umzurechnen.

Sonstige Leistungen für Arbeitnehmer

Obwohl Gehalt und Löhne wichtig sind, kommen nicht alle finanziellen Vorteile aus dem Arbeitsverhältnis in Form eines Gehaltsschecks. Angestellte und in geringerem Maße auch Arbeitnehmer haben andere Leistungen, wie z. B. eine vom Arbeitgeber beigesteuerte Krankenversicherung, Lohnsteuern (die Hälfte der Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer in den USA), die für Alter und Invalidität verwendet werden, Arbeitslosensteuer, vom Arbeitgeber beigesteuerte Altersvorsorgepläne, bezahlte Urlaubstage, Boni, Firmenrabatte und vieles mehr. Teilzeitbeschäftigte haben eine geringere Wahrscheinlichkeit, diese Vorteile in Anspruch zu nehmen.

Verschiedene Sozialleistungen an Arbeitnehmer können in Bezug auf den Geldwert einen erheblichen Betrag wert sein. Daher ist es wichtig, diese Leistungen sowie den angebotenen Grundlohn oder das Grundgehalt bei der Wahl des Jobs zu berücksichtigen.

Selbstständige Auftragnehmer

Selbstständige Auftragnehmer (Freiberufler, die ihre Waren und Dienstleistungen als Einzelunternehmen verkaufen) bieten in der Regel ihre eigenen Tarife an, die stündlich, täglich oder wöchentlich usw. sein können. Außerdem haben Auftragnehmer in der Regel keine Vorteile wie bezahlte Freizeit, eine günstigere Krankenversicherung oder andere monetäre Vergünstigungen in der Regel mit einer Vollzeitbeschäftigung verbunden. Infolgedessen sollten ihre Vergütungssätze in der Regel (manchmal sogar deutlich) höher sein als die Gehälter gleichwertiger Vollzeitstellen. Nichtsdestotrotz werden die Tarife in der realen Welt von vielen Faktoren bestimmt, und es ist nicht selten, dass Auftragnehmer eine niedrigere Vergütung verlangen.

Bei

einem Stundensatz von 30 USD, durchschnittlich acht Arbeitsstunden pro Tag und 260 Arbeitstagen pro Jahr (52 Wochen multipliziert mit 5 Arbeitstagen pro Woche) kann das unbereinigte Jahresgehalt wie folgt berechnet werden:

30 USD × 8 × (260) = 62.400 USD

Wie zu sehen ist, wird der Stundensatz mit der Anzahl der Arbeitstage pro Jahr (unbereinigt) multipliziert und anschließend mit der Anzahl der Stunden multipliziert. an einem Arbeitstag. Das angepasste Jahresgehalt kann wie folgt berechnet werden:

30 $ × 8 × (260 - 25) = 56.400 $

Unter Verwendung von 10 Feiertagen und 15 bezahlten Ferien Tagen pro Jahr, ziehen Sie diese arbeitsfreien Tage von der Gesamtzahl der Arbeitstage pro Jahr ab.

Alle zweiwöchentlichen, halbmonatlichen, monatlichen und vierteljährlichen Zahlen werden aus diesen jährlichen Berechnungen abgeleitet. Es ist wichtig, zwischen zweiwöchentlich, was alle zwei Wochen stattfindet, und halbmonatlich, das zweimal im Monat, in der Regel am fünfzehnten und letzten Tag des Monats, stattfindet, zu unterscheiden.

Unterschiedliche Lohnhäufigkeiten

Der Rechner enthält Optionen zur Auswahl aus einer Reihe von Zeiträumen, die normalerweise zum Ausdrücken von Gehaltsbeträgen verwendet werden, aber die tatsächlichen Lohnhäufigkeiten, die von verschiedenen Ländern, Staaten, Branchen und Unternehmen vorgeschrieben werden, können unterschiedlich sein. In den USA gibt es kein Bundesgesetz, das die Häufigkeit der Bezahlung vorschreibt, außer einem, das besagt, dass Arbeitnehmer routinemäßig und vorhersehbar bezahlt werden müssen. Verpflichtende gleichbleibende Zahlungen geben den Mitarbeitern viel Stabilität und Flexibilität. Auf staatlicher Ebene haben die meisten Bundesstaaten jedoch Mindestlöhne Anforderungen an die Häufigkeit mit Ausnahme von Alabama, Florida und South Carolina. Weitere Informationen finden Sie in den staatlichen Vorschriften zur Zahlungshäufigkeit.

Die gebräuchlichsten Häufigkeiten der Zahlungsperioden sind in der Regel monatlich, halbmonatlich (zweimal im Monat), zweiwöchentlich (alle zwei Wochen), wöchentlich und täglich. Sie werden in der folgenden Tabelle erläutert.

Informationen zum US-Gehalt

In den USA werden Angestellte gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) oft auch als befreite Mitarbeiter bezeichnet. Das bedeutet, dass sie von Mindestlöhnen, Überstundenregelungen und bestimmten Rechten und Schutzmaßnahmen befreit sind, die normalerweise nur nicht befreiten Arbeitnehmern gewährt werden. Um in den USA als befreit zu gelten, müssen Mitarbeiter mindestens 684 US-Dollar pro Woche (oder 35.568 US-Dollar jährlich) verdienen, ein Gehalt erhalten und berufliche Aufgaben erfüllen, wie von der FLSA definiert. Bestimmte Berufe sind ausdrücklich von den FLSA-Vorschriften ausgenommen, darunter viele Landarbeiter und Lkw-Fahrer, aber die Mehrheit der Arbeitnehmer wird entweder als befreit oder nicht befreit eingestuft werden.

Der bundesweite Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde. Die Bundesstaaten können jedoch ihre eigenen Mindestlöhne haben, die den Bundestarif außer Kraft setzen, solange er höher ist. Zum Beispiel hat der District of Columbia (DC) mit 17,50 US-Dollar den höchsten Satz aller Bundesstaaten und wird diese Zahl für Lohnempfänger in dieser Gerichtsbarkeit anstelle des Bundessatzes verwenden. Auf der anderen Seite hat Georgia seinen Mindestlohn auf 5,15 US-Dollar festgelegt, aber der bundesstaatliche Mindestlohn von 7,25 US-Dollar setzt ihn außer Kraft.

Faktoren, die das Gehalt (und den Lohn) in den USA beeinflussen (Die meisten Statistiken stammen vom U.S. Bureau of Labor im Jahr 2024)

Im dritten Quartal 2024 beträgt das Durchschnittsgehalt eines Vollzeitbeschäftigten in den USA 1.165 US-Dollar pro Woche, was 60.580 US-Dollar pro Jahr entspricht. Dies ist zwar ein Durchschnittswert, aber denken Sie daran, dass er von vielen verschiedenen Faktoren abhängt. Die folgenden Angaben sind nur Verallgemeinerungen und gelten nicht für Jeder, besonders in Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht.

• Alter — Eine Person, die näher an ihrem Spitzeneinkommen von 40 bis 65 Jahren liegt, hat in der Regel höhere Gehälter. Männer im Alter von 55 bis 64 Jahren hatten mit 77.480 US-Dollar das höchste Jahreseinkommen, und Frauen verdienten im Alter von 45 bis 54 Jahren mit 60.632 US-Dollar am meisten.
• Bildung — Je höher das Bildungsniveau einer Person ist, desto höher ist in der Regel ihr Gehalt. Arbeitnehmer ab 25 Jahren ohne High-School-Abschluss hatten ein Durchschnittseinkommen von 38.168 US-Dollar, verglichen mit 49.192 US-Dollar für High-School-Absolventen. Arbeitnehmer mit mindestens einem Bachelor-Abschluss verdienten durchschnittlich 88.244 US-Dollar pro Jahr.
• Erfahrung — Im Allgemeinen gilt: Je weiter eine Person in ihrer Karriere verankert ist, je mehr Erfahrung oder vermeintliche Fähigkeiten sie hat oder je wertvoller ihre Fähigkeiten sind, desto höher ist ihr Gehalt in der Regel.
• Rasse und ethnische Zugehörigkeit — Schwarze Männer verdienen ein Durchschnittsgehalt von 51.324 US-Dollar, verglichen mit weißen Männern bei 67.184 US-Dollar. Die Diskrepanz ist bei schwarzen Frauen geringer als bei weißen Frauen: 48.620 US-Dollar und 55.588 US-Dollar. Hispanoamerikaner und Asiaten beiderlei Geschlechts verdienten 47.008 US-Dollar bzw. 81.536 US-Dollar.
• Geschlecht – Männer verdienten ein Durchschnittsgehalt von 65.728 US-Dollar und Frauen 54.808 US-Dollar. Frauen werden in der Regel schlechter bezahlt als Männer, und dieser Unterschied wird als geschlechtsspezifisches Lohngefälle bezeichnet. Es gibt viele Gründe für dieses Lohngefälle, darunter Diskriminierung, die spezifische Branche, Mutterschaft und Geschlechterrollen.
• Industrie — Die Industrie wirkt sich auf die gezahlten Löhne aus, auch in ähnlichen Funktionen. Wenn zum Beispiel alles andere gleich ist, wird ein Büroangestellter an einer öffentlichen Schule höchstwahrscheinlich ein niedrigeres Gehalt verdienen als einer bei einem privaten Hedgefonds. Dazu gehört auch die relative Stabilität von Branchen und Unternehmen und deren prognostizierte Entwicklung.
• Standort —Unterschiedliche Positionen werden haben unterschiedliche Angebote und Anforderungen an Positionen, und die Durchschnittsgehälter in jedem Bereich spiegeln dies wider. Denken Sie daran, dass die Lebenshaltungskosten beim Vergleich von Gehältern beachtet werden sollten. In einigen Fällen kann ein Job, der ein höheres Gehalt bietet, insgesamt weniger bedeuten, wenn die Lebenshaltungskosten eines anderen Standorts berücksichtigt werden.
• Sonstiges – In geringerem Maße wird das Gehalt auch von der Gesamtleistung der Unternehmen beeinflusst; in Jahren mit hohen Gewinnen kann sich ein Unternehmen dafür entscheiden, ein überdurchschnittliches Gehalt für einen Bewerber mit hervorragenden Qualifikationen zu zahlen. Außerdem wird von den Arbeitern in bestimmten Berufen erwartet, dass sie unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wie z. B. den Umgang mit gefährlichen Chemikalien in einer Forschungseinrichtung, die Arbeit in einer Untertagemine mit potenziellen Giftstoffen oder die Patrouille in einem notorisch gefährlichen Teil der Stadt als Polizist. Solche Arbeitsplätze können mit einem höheren Gehalt in der Form der Gefahrenzulage. In ähnlicher Weise können Menschen, die ungünstigere Schichtzeiten arbeiten, wie z. B. die "Friedhofsschicht", die bis in die frühen Morgenstunden dauert, manchmal eine Prämie dafür erhalten, da die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten höhere soziale und physische Kosten verursacht.

Die 11 jährlichen Feiertage in den USA

Obwohl es in den USA 11 bundesweite Feiertage gibt, gewähren Unternehmen in der Regel eine Auszeit von 6 bis 11 Feiertagen. Grundsätzlich profitieren nur Mitarbeitende, die in einer Zweigstelle des Bundes tätig sind, von allen bundesstaatlichen Feiertagen. Arbeitnehmer, die für private Arbeitgeber arbeiten, unterliegen den Richtlinien ihres Arbeitgebers. Sofern nicht in einem Vertrag oder Tarifvertrag festgelegt, ist ein Arbeitgeber auch nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer zusätzliche Zahlungen zu leisten, wie z. B. Überstunden für die Arbeit an einem Feiertag.

In anderen Ländern gibt es eine unterschiedliche Anzahl von Feiertagen. Kambodscha hat mit 28 Tagen die meisten Tage im Jahr weltweit, die gesetzlich als arbeitsfreie Tage vorgesehen sind, gefolgt von Sri Lanka mit 25 Tagen. Denken Sie daran, die Eingabe "Feiertage pro Jahr" anzupassen, um ein korrektes bereinigtes Ergebnis zu berechnen.

Urlaubstage oder bezahlte Freizeit (PTO)

Traditionell waren Urlaubstage in den USA deutlich von Urlaub, Krankheitsurlaub und Persönliche Tage. Heute ist es üblicher, sie alle zusammen in ein System zu integrieren, das als bezahlte Freizeit (PTO) bezeichnet wird. PTO bietet einen Pool von Tagen, die ein Mitarbeiter für persönlichen Urlaub, Krankheitsurlaub oder Urlaubstage nutzen kann. Am wichtigsten ist, dass die Gründe für die Inanspruchnahme einer Auszeit nicht unterschieden werden müssen. Sie müssen nicht darüber nachdenken, ob eine Abwesenheit als Krankheits- oder persönlicher Urlaub bezeichnet werden soll oder ob Sie den Manager bitten müssen, einen Urlaubstag als Krankheitstag zu nutzen. Es gibt jedoch einige Nachteile, wenn man sie kombiniert. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Woche lang sehr krank wird und fünf Tage Urlaub nehmen muss, wird sein Gesamtpool an PTO um die fünf Fehltage reduziert, was ihn dazu zwingen kann, den ursprünglich geplanten einwöchigen Urlaub zu überdenken.

In den USA verlangt der Fair Labor Standards Act (FLSA) von Arbeitgebern nicht, ihren Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Daher sollten Sie bei der Befragung und Entscheidung Zwischen den Arbeitsplätzen kann es ratsam sein, sich über die PTO-Politik jedes potenziellen Arbeitgebers zu erkundigen. Abgesehen davon bekommt der durchschnittliche Amerikaner etwa 10 Tage PTO pro Jahr; Die unteren 25 % der Lohnempfänger erhalten durchschnittlich nur vier bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Die meisten Unternehmen neigen dazu, eine Richtlinie einzuführen, die die Höhe der PTO, die ein Mitarbeiter erhält, etwa alle paar Jahre erhöht, um Anreiz zu schaffen, Mitarbeiter zu halten.

Die meisten Arbeitgeber (über 75 %) neigen aus vielen vorteilhaften Gründen dazu, Urlaubstage oder PTO bereitzustellen. Sie können dazu beitragen, Burnout bei den Mitarbeitern zu verhindern, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten oder für vernünftige Situationen eingesetzt zu werden, in denen Urlaub erforderlich ist, wie z. B. medizinische Notfälle, familiäre Bedürfnisse und natürlich tatsächlicher Urlaub. Nebenbei bemerkt, schreiben die europäischen Länder vor, dass Arbeitgeber mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr anbieten müssen, während einige Länder der Europäischen Union bis zu 25 oder 30 Tage vorschreiben. In einigen anderen Industrieländern auf der ganzen Welt gibt es Ferienzeiten von bis zu vier Jahren bis zu sechs Wochen im Jahr oder sogar mehr.

Wie man das Gehalt erhöht

Es gibt nur sehr wenige Menschen auf der Welt, die ein höheres Gehalt nicht begrüßen würden, und es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie eine Person dies versuchen kann. Auch wenn es definitiv leichter gesagt als getan ist, ist es sicherlich möglich.

• Bildung — Statistiken haben gezeigt, dass das durchschnittliche Lebenseinkommen umso höher ist, je höher das Bildungsniveau einer Person ist. Eine bessere Ausbildung für ein höheres Gehalt bedeutet jedoch nicht, dass jeder sofort losziehen und einen höheren Abschluss machen sollte. Der Nachweis von Wissen kann in vielen anderen Formen erfolgen. Zum einen sind Qualifikationen oder Zertifizierungen ein weniger zeitaufwändiges und finanziell bedeutsames Unterfangen, das dennoch eine Gehaltserhöhung zur Folge haben kann. Allein die Erweiterung des relevanten Wissens oder der Expertise, die sich auf einen Nischenberuf oder eine Nischenbranche bezieht, kann das Gehalt erhöhen. Dies kann bedeuten, dass Sie Informieren Sie sich über aktuelle Ereignisse in der Nische, indem Sie an relevanten Konferenzen teilnehmen oder in Ihrer Freizeit über das Thema lesen.
• Erfahrung – Je mehr Erfahrung eine Person in einer Nischenbranche oder einem Nischenberuf hat, desto wahrscheinlicher ist es, dass ihr Gehalt im Laufe der Jahre steigt, da sie in der Branche bleibt. Dies kann mehrere Gründe haben; Zum einen zeigt es, dass eine Person genug Interesse an der Branche hat, um langfristig in der Branche zu bleiben. Zweitens, wenn sie lange genug in der Branche bleiben, gibt es einen ausreichenden Beweis dafür, dass sie wahrscheinlich etwas geschickt sind. Arbeitgeber sehen dies als gute Zeichen und sind eher bereit, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu erhöhen.
• Netzwerk – Für viele Nischenberufe oder -branchen gibt es Berufsverbände oder Handelsverbände, die ihren Mitgliedern helfen, sich zu vernetzen. Diese Organisationen versuchen, ihre Mitglieder mit anderen Mitgliedern zu verbinden, die möglicherweise das Gleiche teilen Beruf und Ziele oder Arbeit in derselben Branche, was möglicherweise zu Beschäftigungsmöglichkeiten führen kann, die das Gehalt verbessern können.
• Leistungsbeurteilungen – Die meisten Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern jährliche Leistungsbeurteilungen ab. Die meisten Leistungsbeurteilungen beinhalten in der Regel ein Gespräch zwischen Manager und Mitarbeiter über das vergangene Jahr und die Leistung des Mitarbeiters, die Richtung der zukünftigen Rolle des Mitarbeiters, einschließlich eventuell neuer Verantwortlichkeiten, und konstruktive Kritik daran, was er unter anderem besser machen könnte. Auf jährliche Überprüfungen, die größtenteils positiv ausfallen, folgt in der Regel eine jährliche Gehaltserhöhung. Wenn auch nach einer glänzenden Überprüfung keine Gehaltserhöhung gewährt wird, kann es im besten Interesse des Mitarbeiters sein, eine Gehaltserhöhung zu verlangen oder andere Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen.
• Verhandeln – Wenn eine Leistungsbeurteilung überwiegend positiv ausgefallen ist, aber keine Gehaltserhöhung erwähnt wird Ist dies der Fall, kann es sich lohnen, sich an den Arbeitgeber zu wenden, um zu versuchen, eine Lohnerhöhung auszuhandeln. Heben Sie Erfolge hervor, insbesondere solche, die in einer Leistungsbeurteilung erwähnt wurden, wie z. B. das Erreichen oder Übertreffen bestimmter Verkaufsziele, die Übernahme einer Reihe neuer Aufgaben oder andere wertvolle Dinge, die dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden und eine Gehaltserhöhung rechtfertigen könnten. Beim Einstieg in einen neuen Job ist es auch wichtig, wenn möglich ein höheres Gehalt auszuhandeln.
• Jobwechsel — Menschen, die in einem Beruf feststecken, den sie nicht mögen, ohne dass es eine Gehaltserhöhung gibt, und die alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft haben, um ihr Gehalt zu erhöhen, sollten einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Es ist ziemlich üblich, dass manche Menschen dadurch eine Gehaltserhöhung von 10 % oder mehr erhalten.